Você já se deparou com algum destes mitos ao buscar uma oportunidade de trabalho?


Se a sua resposta foi positiva, o primeiro passo é manter a calma. Vamos desmistificar cada um destes mitos e apresentar as 10 ações que as empresas devem praticar para contratar pessoas com deficiência:



 





  • Ação 1: Estruturar e implementar um Programa de Inclusão Institucional




  • Ação 2: Definir uma política para a contratação, promoção e retenção de pessoas com deficiência




  • Ação 3: Oferecer treinamento especializado aos colaboradores, profissionais de RH, gestores e liderança




  • Ação 4: Investir em acessibilidade e em tecnologias assistivas




  • Ação 5: Contratar pessoas com deficiência para todas as áreas e níveis da empresa




  • Ação 6: Contratar pessoas com deficiências diversificadas




  • Ação 7: Acompanhamento e suporte das pessoas com deficiência contratadas e dos respectivos gestores




  • Ação 8: Fornecer informações para todos da empresa sobre a empregabilidade de pessoas com deficiência




  • Ação 9: Identificar pontos de melhoria e aprimoramento do Programa de Inclusão




  • Ação 10: Apoiar e participar de ações da sociedade que tragam melhoria na qualidade de vida das pessoas com deficiência




Data de Publicação: 25/12/2017

Fonte: Tendência Inclusiva